第15章 未来预演：成长就是自我超越 (第7/8页)

职级分明，给员工提供了双通道职业发展体系，不管你是走专业发展通道，从骨干到权威，还是从基层管理者到高层管理者，都得用绩效说话。除了晋升之外，绩效跟你的直接收入也紧密相关。工作做得好，就会有各种名目的奖励，这些都会体现在收入上。每一块粗糙的奖牌和每一面小红旗背后，都意味着获得更多的年终奖和奖金红包。但是，五星员工的比例只有5%左右。连续几年被评为五星员工，除了年终奖多以外，第二年的加薪幅度也会随之提高。

    大家都想得五星，而当时我的工作成果是有目共睹的，继续努力的话，完全可以冲五星，但是我没有。我觉得能得到普普通通的三星以上的及格成绩就好，我没有在冲五星这件事情上浪费过多的时间和精力，而是去做了其他的事情。因为我发现，做其他事情所获得的收益远比年末绩效考核拿五星所得的奖金多。当同事们还在为拿五星评级而不断努力的时候，我已经跳槽到其他地方当总监了。

    我并不是鼓励大家对工作消极、懈怠，而是让大家换一种角度看待卓越与输赢。把优秀当作习惯当然很好，追求卓越，能力出众，要承受的压力和付出的努力也是成倍的。如果你天性如此，从小受到的教育以及成长环境也让你能欣然接受，这样做，并且享受其中，那也未尝不可。因为成为家长们茶余饭后闲谈中的“别人家的孩子”，也是一种荣光。但这样的人毕竟是少数，不管是“二八定律”还是“正态分布”，都直观地告诉我们：大部分人都是普通人。

    你想成为什么样的人？无论是过轻松平淡的日子，还是吃苦在前，享受在后，又或是关注当下，知足常乐，都可以。所谓的成功、卓越，所谓的输赢，都没有绝对的定义。

    你的人