总裁师兄宠妻成瘾_分卷阅读347 首页

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   分卷阅读347 (第1/4页)

    晨的培训能力,她展开第一次新员工培训课程的时候,不仅他们的部门主管和经理到场旁听,连人力资源部经理周经理也抽空过去旁听。

    一节课下来,从领导们带着笑意的脸上就可以发现他们对叶梦晨的培训,是很满意的。

    叶梦晨不仅PPT做的好,而且在给大家上培训课的时候,很会懂得跟现场的新员工互动,也时常能给大家一些有趣的柏氏小八卦,不仅吸引了大家的注意力,也提升了大家对柏氏的好感。

    一场培训课下来,周经理发现,底下的员工,全程都是激情饱满的,而且大家都很用心地在做着笔记。不像以往有些时候,新员工培训好像就是走个过场似的。

    叶梦晨在培训与开发这个岗位上,越做越好,慢慢地领导把更多重要的培训机会都交给了她。甚至在他们部门主管休产假的时候,公司有意把她提升为培训与开发主管。而这个时间,距离她转正,也就才过了四个多月。

    但是出乎大家的意料之外,叶梦晨谢绝了领导的好意,并提出了自己的要求,她想换岗,去当一个招聘与录用专员。

    叶梦晨的想法很简单,她需要的是全面的学习,而不是快速的晋升。一旦她接受了领导的安排,她未来的路,可能就只局限于培训这一块了。因为柏氏的主管级岗位轮岗的机会并不多。

    这个时候选择去做招聘,还有一个很重要的原因,毕业季来临,招聘需求量也日益增大,她加入到招聘的队伍中,正是好时机,有的是机会让她去学习和实践招聘与录用。

    对于她的不走寻常路,培训经理虽然表示惋惜,却也尊重她的选择。

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