407 齐达内的彷徨 (第2/6页)

是像高深现在所采用的，进行赛后分析和总结。

    让所有的球员都知道，在这场比赛里，他们犯了什么错，为什么犯错，怎么避免犯错，或者犯错后如何进行补救？

    所有的这些都会形成一份报告，交到每个人的手中。

    每个球员也可以在会上，趁着比赛刚过，把自己在比赛中的一些想法，不管是犯的错，或者是一些心得体会，都拿出来跟队友们分享，也可以公开指出队友的问题和症结。爱阅小说app阅读完整内容

    对于最后一点，高深是十分谨慎的。

    主要是怕这种讨论最终会演变成相互指责，这就适得其反了。

    所以作为主教练，他更多是在把控这里面的尺度。

    既要让每个人都说出心里话，分享彼此的想法和思路，又不能让气氛变坏。

    总结起来就是四个字：就事论事。

    为了避免伤了和气，高深也会像前世混企业时那样，特地安排一些规则，例如每次提出批评和辩解后，都要相互握个手，拥抱一下之类的。

    教练组也会根据实际情况，给出一些意见和建议，甚至是做出裁决。

    刚开始，很多人都还不适应，可渐渐的，他们也都习惯了这种有事说事的行事作风，甚至有时候在中场休息的更衣室里，他们都已经自行讨论开了。

    可以说，在这方面，那不勒斯还是打造得很好的。

    谈不上所有人都一团和气，但至少是拧成一股绳，劲朝一处使的。

    ……

    中午休息的时候，高深收到了一条来自马德里的新闻。