251 转会战 (第3/6页)

，而是扔在哪里不闻不问，好像人家球员是不食五谷的仙人。

    这不是一支或几支球队的问题，而是非常普遍的现象。

    整个行业的风气都是如此。

    高深前世在企业里待过，所以他知道，像球员这种拿着巨额转会费，领着高额年薪，又是企业核心竞争力的员工，在任何一家企业里，那都是非常非常重视的。

    从最开始的层层甄选，锁定目标后要了解对方的一切，从性格、行事等方方面面，都要做一个全面的评估，接着是面试、谈判这些。

    等到入职的时候，就包括帮忙安置，例如需不需要租房，要不要帮忙联系小孩的学校之类的；入职时还要有专人引导和介绍，入职后甚至还要有专人带一带。

    所有的这一切，都只有一个目的，就是帮助这名重要员工尽快融入球队，做出贡献。

    但欧洲俱乐部基本都不干这些事情，就感觉自己花了钱，买了人，你就应该踢好球，踢不好，那就是你的问题。

    至于球场外，找房子，联系学校，如何融入球队之类的，这些跟他们都没有关系。

    高深推崇弗洛伦蒂诺的皇马的现代化管理，但实际上，就这一点，皇马也依旧做不好。

    来到那不勒斯后，高深就意识到了这个问题于是，他在经过多次交流沟通之后，选择了队长蒙特维诺。

    蒙特维诺就在那不勒斯扮演着一个类似于企业人力资源的角色，专门负责引导球员来到更衣室，并融入更衣室，同时也帮助他们处理各种各样的场外事件，

    包括找房子之类的。