学医救不了大汉（基建） 第272节 (第9/11页)

，但韩盈当人的化解矛盾，细致做好后勤，保证日常生活，最后会按照各自的功劳给予奖赏，和不当人直接恐吓，强逼他们合作，或者只是用重金地位奖赏首位，完全会是两个结果。

    毕竟参与这种大型工程的人和后世手握股份，等待自己企业上市的员工不同，要担极大的责任不说，回报还少的可怜，强权压制，属下肯定是面和心不和，当一天和尚撞一天钟，就做好自己手头那点事完了。可水道疏通，从开头的计划到实施起来可能涉及数万人，中间定然会出现无数的问题，那只要不是自己的问题，这些人绝对不会去沾半点，要是自己的问题——

    那必须得捂紧了别让上司知道啊！

    于是，这里那儿的问题出来，不是娄行疲于奔命解决，就是很多地方马马虎虎遮掩过去，等整条水道‘修好’投入使用，运气好头两年不会出现问题，而后频繁爆雷，运气不好嘛。

    直接一用就废。

    真到那时候，韩盈也别想着杀人了，还是看看自己口袋里有多少钱，能不能向汉武帝赎死罪吧。

    奖励首功也是差不多的道理，团队合作的事情光奖励‘贡献看起来最大的人’，那整个团队只会沉迷于勾心斗角，互相争功陷害，看着奖赏给下去了，最后结果也不会好到哪里去。

    而用各种手段好言安抚，看起来一点不像领导的做法，反而能让女吏和大匠们冰释前嫌，不仅能够互相合作，还主动研究起来能用什么办法修建这条河道，技术达不到的地方去改河道要求，实在改不了再尝试别的办法……几乎个个都将这件事情放在心上，忙的连饭都来不及吃了。

    在这样的努力