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 他们如果有什么问题，也可以随时找李敬生这个老板反应。

    诊所真正掌舵的人，肯定是李敬生。

    中午吃饭的时候，文天齐已经拿出了一些具体的改进方案。

    递到李敬生面前。

    “请高医生看过了吗？”

    李敬生问道。

    “我已经看过了。这些意见都非常不错，极富建设性。我认为可以立刻落实，有些甚至只需一两天就能看到效果。”

    小高回答。

    “文先生的业务能力确实很强，而且非常专业。”

    夸对方时，小高流露出一些自卑。

    毕竟小高也是最近才开始学习线上售药业务，以及网店运营等方面的知识。

    他对付大妈大爷那一套，拜人家做干妈或者干爹，在线上几乎没什么用。

    网络缺少人与人之间当面打交道的温暖，显得更现实。

    客户要买什么药，也是直接选购。

    他们只关心价格是否实惠，品质是否有保障。遇到用药方面的问题，都是问客服。

    小高遇到文天齐这种具备极高水平的专业人才，自卑也就在所难免。

    李敬生大致看了看，很多改进建议确实显得非常专业，而且富有很长远的眼光。

    这种长远布局是普通运营人员所欠缺的。

    因为短期内可能很难见到效果，甚至会导致利润减少。但是从长远发展来看，却很有利。

    就像那些自律的孩子一样，刚开始普普通通，慢慢的越来越厉害。

    最终那些空有天赋，却缺乏自律的孩子，反而被其远