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医生看见了，怕是要气到吐血。

    人比人，真是气死人。

    “知道我为什么抓住这次机会让你来主持这个病例的会诊吗？”

    华主任看向李敬生。

    “应该不仅仅是为了锻炼我，可能想借这个机会帮我在科室内建立一定声望。”

    李敬生可是城南老街混出来的狠人，自然能猜出华主任的深意。

    “没错，我是有这层意思。还有另一个用意，咱们骨外科因为今年表现不好，只争取到了两个主治名额。符合升主治条件的医生一共有十一个人。你刚来不到两个月，却把一个宝贵的主治名额给了你，这肯定会引起其他医生不满。你要做的，就是表现得优秀一些，堵住他们的嘴，让他心服口服。”

    华主任看待问题比他看得更全面。

    这便是科室主任该有的眼界与思想格局。

    必须考虑全局，而不是只考虑到某一个人。

    科主任相当于一个科室的大家长，如果一件事情做得不公正，就会引起其他人的不满。

    “明白！谢谢您对我的重点培养。”

    李敬生自己本身就是老板，手下已经有了四个员工。

    这些管人的道理一说就懂。

    “好好干，争取早日成为骨外科的一员大将，这就是对我最好的报答。也不枉老徐对你的器重与培养。”

    华主任还着重提了一下徐医师。

    听这弦外之音，徐医师在李敬生升主治这件事情上，应该发了力。

    只是徐医师本人也只是个主治，话语权不重。

    要想发力，那就只能借助华主任。