第321节 (第2/4页)

强一点。

    由于这家医院有着自己的医科大学，每年都会培养大批医学生，然后科研方面与学术方面也有一定建树。所以它的潜力还是相当不错的。

    反观第一医院，因为内部管理机制陈旧，而且老资格占位严重。缺乏必要的竞争机制，它正在以一定的速度快速衰败。

    几乎所有第字号医院，现在都是这个命运。

    第二医院目前在努力自救，但是仍然能够看出来，它在管理方面仍然很落后。

    而且人才有点凋敝。

    任何一家医院想要发展，都离不开人才。

    它的人才凋敝，如果不能想办法改变，肯定会面临巨大困境。最终将会像一座腐朽的大厦，在激烈的市场竞争中轰然倒塌。

    “您现在有哪些不舒服的地方呢？”

    汪宗孝自我介绍完以后，发现患者并不怎么买账，只能主动询问患者的病情。

    “咳嗽，发烧！”

    女患者冷淡的回答。

    这就是最常见的感冒症状。

    “刚才听您咳嗽应该是干咳，我给您量一下体温。”

    汪宗孝也清楚，这是李敬生对他的一次特殊面试。如果搞砸了，肯定不会要他。

    “37.5度，低热。”

    量完耳温，汪宗孝看向李敬生。

    “老板，能借听诊器给我用一下吗？”

    “没问题！”

    李敬生取下给他。

    汪宗孝拿着听诊器的探头就往人家女患者的胸前贴去，吓得李敬生赶紧接过探头。

    以为这是在大医院呢？

    大哥，这是小诊所啊！

    李敬生接过探头后，交给女患者。

    “大姐，您把它放进衣服内，紧贴着这个位置。”

    汪宗孝刚开始不明白李敬生