第225节 (第4/7页)

将楼里几个主要管事的表现记录下来，回头报给我。”

    “少爷是想看他们中那些是对上善楼忠心之人，后面加以重用？”

    宋景辰摆摆手，“并非如此，忠诚固然是一种美德，但一个人很忠诚并不代表他就很能干，一些迂腐的忠诚甚至会起到反作用。

    那些积极为自己找下家之人说明人家有危机意识，可以使其做一些开拓性的事务；犹豫不决之人虽缺少决断，但懂得权衡利弊考虑周全，则可用在后勤；至于不计个人得失的忠诚之辈则可用在与钱财有关事务上，诸如账房，采购之类。”

    宋景辰的人才论让马良的认知再一次被颠覆，在他刻板的认知里，下属的忠诚才是第一可取之处。

    只要够忠心，便是不那么能干，也比那些极为能干却也极有可能背叛自己之人强。

    这个时代的人把忠心看得极重，便是宋三郎亦不能跳脱。

    宋景辰却是深受小宋总经历的启发，无所谓忠诚，只不过是背叛的筹码够不够大。反而是利益远比人性好把控多了。

    虽说那些能干之人往往都不怎么忠诚，但以能“利”驾驭住，就是好下属。

    马良虽说一时有些不能适应宋景辰的论调，却也无法反驳，点头应喏。

    宋景辰又道：“另外便是楼里只有一人吃饭，亦不可怠慢半分，你需记住一句话，咱们酒楼里卖得从来都不是酒菜。”

    “酒楼卖的不是酒菜，那是什么？”马良感觉自己脑子有点不够用。

    “咱们卖的是情绪价值。”

    “？？？”

    马良一脑门子问号，情绪价值……那是