第307章 可能的人事变动 (第1/6页)

    研发中心之行并没有让张晨心中的紧迫感减少，反倒是越来越多，毕竟他面对的不仅仅不是一个什么普通的小企业，反而是一家必然会成长为业内最成功企业的巨无霸。

    当然，张晨也设想过如果他真的成功了，苹果还会不会是他记忆里的那个苹果。

    不过现在考虑这些问题还有些为时过早。

    作为投资人和研发中心的创立者，他无法去刻意加快研究人员的研究进度，所能做的也仅仅只是静静地等待。

    毕竟一项成熟技术的积累需要相当长的时间，而白湖湾集团的研发中心则刚刚成立不到半年。

    尽管无论是设备还是人员都是成熟的，但是即使是这样毕竟也需要一个磨合的时间。

    回到公司的时候已经是当天中午。

    自从经过改革之后，白湖湾集团在原有基础之上的制度化管理模式已经渐渐成熟，但是张晨一直试图在企业内部塑造一种不一样的企业文化或者说价值氛围。

    这也是为什么白湖湾集团宁愿不断选择年轻的员工，让他们去大胆尝试，而不是寻找年老有成的企业精英的缘故。

    张晨总是相信一个成功的企业必须从企业文化上具有生命力，每一个百年名企，在历∽，经重大的社会变革时，如果不主动创新寻求突破的话，那么肯定会被社会革新的浪潮掀翻。

    而只有那些勇于创新和寻求突破的企业，才能在时代发生剧变的浪潮里站得稳脚跟，并且以雄厚的资本和社会优势迅速取得新的成功。

    白湖湾集团是一家新的集团。但是张晨赋予了这家新企业远超同类型