第二百一十五章天下无贼 (第4/5页)

家里却告诉他，拉帮结伙是无法制止的，与其让别人拉帮结伙，还不如自己来，关键岗位必须要信得过的人。

    一来是对公司能够进行完美的掌控，不至于被人架空，二来也是班底问题，要是让别人拉帮结伙了，他把人一带走，那公司就玩不转了。

    “那就人事吧，人事好像轻松一点，你也知道，我经常会遇到一些乱七八糟的事情，没我在也不影响，另外再兼职个摄影助理怎么样，我对那玩意挺感兴趣的”

    “可以，我再给你一个副总的虚职，平时要是我不在，你在这看着点，起个监督的作用，具体的经营就让他们自己来，怎么样”

    “可以”

    唐川还是很给面子的，除了答应我说的，还给副总的职位，虽然是虚职，但好歹名头在这，说出去也能装装逼。

    下班之后，唐川请全公司的人去吃饭，美名曰团建，这次回来的唐川可是把公司架构弄得极大，很多大公司才有的规矩也搬上来了，我觉得他是在乱花钱，可他却说，这是为了显示逼格，提高团队的凝聚力。

    为什么有些创业公司的人才流失量特别大，就是因为公司采用人治的方式，所有东西都是老板想一出是一出，让人觉得很不正规，所以唐川就要让自己的公司显得正规一些，立下规则，这样员工也会觉得你这公司很正规，更有信心做好，无形之中提升凝聚力。

    公司经营我不太懂，不过唐川做的好像还行，起码现在公司里的规矩多，可是所有人都愿意遵守，比如加班的加班费，各种业务的提成，以及各种费用的报销，全都是按规矩来，团队之间的气氛也不错，十分的有动力。

    此时公司人不多，加上后勤仓库之类的也才十个人，不过基本上都是年轻人，唐川自身年